Nossos projetos envolvem pesquisas cuidadosamente planejadas para alcançar o objetivo da empresa de acordo com sua necessidade, demanda de mercado, necessidade organizacional, avanço tecnológico ou requisito legal, respeitando as características fundamentais relacionadas a tempo e recursos. Oferecemos as soluções adequadas às necessidades de cada cliente.

ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DO PROJETO

1 - Mapeamento da estrutura e políticas praticadas;

2 - Planejamento e divulgação do projeto;

3 - Descrição e análise de cargos;

4 - Montagem do Manual de Avaliação e Classificação de Cargos;

5 - Avaliação e Classificação dos Cargos;

6 - Montagem do Comitê de Avaliação de Cargos;

7 - Pesquisa Salarial de Mercado;

8 - Construção das Tabelas Salariais;

9 - Elaboração de Política Salarial específica;

10 - Implantação, consultoria, manutenção e gestão do projeto.

GESTÃO PROFISSIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO

Assessment é avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento obedecendo o conceito de gestão profissional no ambiente corporativo, por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas, proporcionando ao cliente a diminuição dos custos de contratação e demissão, melhorando os processos do dia a dia de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre chefes e subordinados e entre colegas de trabalho.

Oferecemos as principais ferramentas de Assessment para o mundo corporativo bem como as soluções profissionais para avaliação de comportamento visando auxiliar na identificação e desenvolvimento do potencial do profissional. As ferramentas Assessment ajudam as empresas na hora de estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira. Servem ainda para que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.

CARGOS E SALÁRIOS

Cada vez mais as organizações tem a necessidade de implantar/rever suas políticas para uma adequada e competitiva gestão de Recursos Humanos é a configuração e implantação de sistemas estruturados de remuneração (cargos, salários e benefícios). Uma estrutura bem definida, permite melhorar a visão estratégica, a motivação do seu time, reconhecimento profissional dos colaboradores e a produtividade da empresa.

A Implantar a política de cargos e salários garante o equilíbrio interno e de modo a assegurar o alinhamento e competitividade da empresa, garantindo a atração e retenção dos melhores talentos do mercado, melhoria do clima organizacional, qualidade e produtividade e motivação dos colaboradores.