Cargos & Salários

Políticas Cargos e salários


Cada vez mais as organizações tem a necessidade de implantar/rever suas políticas para uma adequada e competitiva gestão de Recursos Humanos é a configuração e implantação de sistemas estruturados de remuneração (cargos, salários e benefícios). Uma estrutura bem definida, permite melhorar  a visão estratégica, a motivação do seu time, reconhecimento profissional dos colaboradores e a produtividade da empresa.

A Implantar a política de cargos e salários garante o equilíbrio interno e de modo a assegurar o alinhamento e competitividade da empresa, garantindo a atração e retenção dos melhores talentos do mercado, melhoria do clima organizacional, qualidade e produtividade e motivação dos colaboradores.

Etapas de desenvolvimento do projeto

1 - Mapeamento da estrutura e políticas praticadas;
2 - Planejamento e divulgação do projeto;
3 - Descrição e análise de cargos;
4 - Montagem do Manual de Avaliação e Classificação de Cargos;
5 - Avaliação e Classificação dos Cargos;
6 - Montagem do Comitê de Avaliação de Cargos;
7 - Pesquisa Salarial de Mercado;
8 - Construção das Tabelas Salariais;
9 - Elaboração de Política Salarial específica;
10 - Implantação, consultoria, manutenção e gestão do projeto.